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[討論] 如果薪水給很高那公司還能存活嗎[複製鏈接]

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發表於 2018-3-31 06:18 PM|顯示全部樓層
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最近在國外跟朋友討論創業的問題,講到員工薪水就想到台灣的薪資一直不高的問題,不禁有點好奇...

就是在台灣 如果一家公司薪水給得高 那這家公司有活下去的能力嗎?

例如說一家小店 請了人給員工比市價高20%的薪水 或是一家做業務的公司願意給業務員更高的提成 或是一家軟體公司願意美國工程師等級的年薪(兩三百萬台幣) 這種公司會倒嗎? 有沒有競爭力? 賺得錢會比那些壓榨員工的公司多嗎?...
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發表於 2018-4-16 02:59 PM|顯示全部樓層
提高薪資,或許能增加員工的向心力,
能讓員工認真工作,並不代表有競爭力,
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利,
若是公司有獨特的產品,能夠吸引顧客創造營收,
那麼多發點薪資,應該不成影響。

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發表於 2018-4-26 10:23 PM|顯示全部樓層
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跟你說
公司一定撐得下去
只是時間長短而已
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發表於 2018-4-29 06:11 PM|顯示全部樓層
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用提高成本讓老闆有壓力去找突破口,老闆再給員工壓力做出成績,公司賺錢員工也多領一點。大家一起進步一起成長。好理想~
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發表於 2018-5-6 09:16 PM|顯示全部樓層
對員工的薪資福利也是一項投資, 就看公司怎麼看待怎麼在這之間取得一個平衡吧...
如果用2w就可以請到的人應該不會平白無故多花4w來請這個人




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w710620 該用戶已被刪除
發表於 2018-5-12 01:09 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
很多公司或許找不到人會把薪水給拉高,來吸引一些人來應徵。
必不會因為這就倒掉的
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2018-5-12 08:16 AM|顯示全部樓層
重點不是薪資的高與低,而是公司的獲利能不能撐起高薪資,
有高薪資來吸引人才幫公司賺到該有的獲利,這樣公司自然就不會倒。
反之,高薪資吸引來的人不能幫公司賺到該有的獲利,這樣的公司必倒無疑,只是時間問題。

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發表於 2018-5-13 05:49 PM|顯示全部樓層
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要看產值阿~
如果公司產值本來就高,
給員工其實對老闆來說也沒有不好,
但由於競爭的關係,現在很多公司產值都很低,
能夠給老闆的變少,老闆當然會降低成本(你的薪水)囉~

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發表於 2018-5-20 11:36 AM|顯示全部樓層
看公司的獲利囉
如果說改成較有效率的做法聘請高薪的人但人少
總人事成本也不會太多
重點是聘的人有用處
而且公司能一直賺到錢

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發表於 2018-5-21 02:23 PM|顯示全部樓層
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我覺得員工薪資高不高不是問題
是公司有沒有賺錢比較重要
如果公司一直 盈利
當然活得下去




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發表於 2018-5-24 12:36 AM|顯示全部樓層
高競爭性的公司每年都會撥一定的比例做研發
人事成本也包含在研發費用裡面
公司當然也會緊盯著研發成效
最終還是希望生產毛利高, 競爭力好的產品來賺更多的錢

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發表於 2018-5-31 10:22 PM|顯示全部樓層
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看老闆的野心囉~
如果老闆想做大就會敢投資,才有可能使公司規模變更大!!
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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-1 09:38 AM|顯示全部樓層
很殘酷的事 : 只要稍懂公司財務會計知識的人都知道, 薪資對於公司就是費用項目
老闆對於費用項目當然是嚴加控管

以往台灣經濟好的時候, 公司的毛利跟營收都很不錯, 也跟著整體經濟成長
自然老闆不會太在意這個小小的成本,

但當台灣走向成熟經濟, 老闆也會開始輜銖必較了, 簡單說就是沒以前好賺了
老闆當然不敢再一直提升成本

...
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發表於 2018-6-23 12:51 PM|顯示全部樓層
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那要看公司的利基是否足夠

蘋果給的薪資再高也活的下去的,反之你就只能用22K去壓榨底層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-6-23 03:42 PM|顯示全部樓層
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給得起香蕉只能請到猴子阿 公司賺的你都不知道




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