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| 個人主觀覺得若身為一位職員眼中只懂得看年終作為自己工作有否受公司重視的標準,其實是挺可悲的。個人這裡說的可悲並非只限於公司的問題,也包括了一位職員對工作價值觀的問題。
個人主觀相信現實裡並非每間公司都會發年終,公司若經確實評估與統計後有營利或具可期之展望性,發年終自然可成為對職員們效力公司時所作的付出的謝意,反之若吝於發放年終就很難鼓舞職員們今後持續效力。個人以前就曾待過這樣的公司,當時的老闆和會計評估公司財務後明明在清償債務和發股東紅利後仍有豐厚營利、卻作出全額都拿去投資開新店面而毫不發放任何年終給職員的自私決定,大大違背了對新進職員說過的公司只要有賺錢必發年終這一承諾。這也導致個人在知情後就內心主觀深感心寒並選擇立即辭職。 ... |
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