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| 所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。 我自己是家小公司的老闆,公司開了20幾年,除了幾位已留任10幾年以上的員工之外,其他來來去去有的自己離職、有的是被我請走的員工也有近10位,所以對於員工的聘用或解任也小有經驗。
看到版大的PO文,我個人第一個想法是,這位新來員工究竟是屬於「怎麼教都教不會」還是「學得雖慢但持續進步中」?
請不要說「哪有教不會的員工」之類的話,因為我就真的遇到過這種「重複犯錯、屢教屢錯」的員工(或也可能是他打從心裡就「不願學習」或「存心擺爛」)。長達8~9個月的時間中,即便全公司上下很耐心努力教學、引領,他做過的工作仍幾乎都得由我本人或其他資深員工揪錯重做,最終不得已還是得請他離職另謀高就。因此,若遇到此類員工,誠心建議應儘速停損、請他走人。 ... |
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