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標題: 工作量增加，薪資是否也應增加？ [打印本頁]

作者: 攸尹z凜 時間: 2018-6-14 01:40 PM 標題: 工作量增加，薪資是否也應增加？

當手邊業務量不斷增加的時候，是否應向資方提出調薪？！
但現今的環境，似乎已經被「責任制」給壓垮
無論是做對、做到死，根本已經被資方似為理所當然
只要稍微有異議，好像變成罪該萬死

作者: 丁恩 時間: 2018-6-14 03:45 PM

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作者: EYLkid 時間: 2018-6-14 07:05 PM

贊成您向資方要求調薪。

業務量增加要加班，就要給加班費。
沒有按政府規定給加班費，收集好證明資料就告資方。

當然，上述方法是您已經找好下一個公司才可以用。

作者: jenkung1 時間: 2018-6-14 08:49 PM

一種吃蘋果的概念老闆覺得你能吃得下就給你繼續吃所以想加薪有難度別想太多

作者: david2003625 時間: 2018-6-14 10:55 PM

想太多了...操死不負責的公司..太多了

作者: 潛水很深 時間: 2018-6-16 03:17 AM

現在老闆幾乎都是這樣，一句責任制，好像打死一堆人。想要舉證，難上加難，以前沒這麼多，因為你還沒上手，減少你的工作量，現在增加也不過是恢復而已。
什麼樣的量算多，如何才算是增加，一堆恐龍法官，誰知道有幾個站在勞工這一邊。當然樓主如果可以找到下一個工作，可以跟資方提出加班費。

作者: ianlin 時間: 2018-6-16 11:10 AM

責任制真的被濫用了
建議個人還是想辦法找出快速工作的方法
然後爭取自己多一點時間
免得做的很多又領很少

作者: miranda4809 時間: 2018-6-16 08:07 PM

這個很難，通常是被責任制吃死死

作者: s921381 時間: 2018-6-16 11:11 PM

那就去做業專阿...
只要有客戶就有錢
平常很閒的
如果不想做外勤就不要抱怨做內勤工作量增加
畢竟現在台灣人口處於負增長
哪有那麼多人力
不一個人當兩個人用怎麼辦呢?
公司哪有那麼多錢請那些只會做內務又不會出去拉外務的人
公司也要賺錢啊

作者: firewood2000 時間: 2018-6-17 07:11 AM

工作量不一定跟工資掛鈎，工資主要看工作性質/責任，對公司帶來多少效益。

作者: allengty 時間: 2018-6-19 02:15 PM

樓主的心聲是大家的心聲
不過台灣現在就是精簡人事
一個人當二個人用~人事支出又可減少
自然的老闆就這樣做了~苦的是員工
若真的想要加薪~可以跟主管談談看
不過機率不是很高~通常要可以為公司帶來主要的利潤才有可能
台灣的員工被上班打卡制,下班責任制壓死了
員工可以去告勞工局~一定會告贏
但你就會沒工作了~公司只會被罰少少的錢
久而久之~台灣的公司就變成血汗工廠了
想跳脫這種輪迴的話~最好在公司的角色是不可取代的
公司或部門沒有你不行~去談加薪才有可能

作者: kgj3388 時間: 2018-6-19 11:23 PM

工作量增加不一定不好，但是重要性有增加

才有辦法談，不然單方認為自已重要無法達成你自已的要求

作者: chenchijin 時間: 2018-6-27 01:33 AM

工作量增加跟薪水的調整不見得有關係
但我的經驗是，蹲越低、為的是跳越高越遠

作者: fstl 時間: 2018-6-29 09:24 PM

會吵的娃兒有糖吃~
當然如果太吵爹不疼娘不愛也是大有人在~

作者: j056237 時間: 2018-6-30 12:38 PM

如果你是業務,那其實沒有甚麼加薪不加薪
受不了的話,建議還是換一份工作吧
相信你是有能力之人
不用擔心會因為換工作而找不到才是

作者: mattlin1117 時間: 2018-6-30 09:56 PM

通常一個公司主管應該有好好分配工作的能力,不然是要下面的人做死嗎?不過較願承擔工作的員工也是相對較有升遷及調薪的機會.

作者: kitty05023 時間: 2018-7-3 11:05 AM

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作者: qp11123 時間: 2018-7-3 05:21 PM

當然領多少錢做多少事，以前年輕有衝勁
但後來發現沒錢都是個屁.....

作者: shiyuuzi 時間: 2018-7-4 12:21 AM

小弟我認為~~依現在的社會還是必須要有一技之長
不管是哪一行業都是靠"專業"這兩字
因為你什麼都不會什麼都不懂~~別人要你做什麼你就只能做什麼
換了另一間公司還是一樣，在短時間內盡可能提升自己的專業吧!!
如果工作上所做的事是毫無專業性可言~~那就是真的要另起爐灶了

作者: mattlin1117 時間: 2018-7-7 12:15 AM

重點是您覺得工作增加,但老闆心中有沒有覺得呢?或是老闆本來就希望1個員工當2個用呢?可以試著反應看看再做決定吧.

作者: artlover 時間: 2018-8-1 10:22 AM

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作者: baba66 時間: 2018-8-3 05:34 PM

本帖最後由 baba66 於 2018-8-3 05:35 PM 編輯

我碰到幾個表辣阿薪水沒增加雜事要照她們無腦規定還增加不少

作者: allen8256001 時間: 2018-9-7 12:20 AM

業務性質工作其實沒有加不加薪欸
也是要看自己敢不敢拚

作者: sss23145 時間: 2018-10-12 11:03 AM

現在工作量比店面整修錢多了一倍,每天都累的很想睡頭會痛,但是公司連一元也不加, 做快六年了和新進來一年的一樣薪水(不同分店的,別說能力不好啥的..),每月獎金還輸,真的做的很煩...

作者: 環音 時間: 2018-10-15 08:49 PM

別在嘴專業了
這邊靠專業接外包
薪水還是一樣低慘，還有各種奧客鯛魚燒
搞的像是要你花的時間大於他付出的錢才爽的樣子，好業主真難找

作者: h101100 時間: 2018-10-16 01:55 AM

在台灣。。。異音很容易被整治，除非您真的無法被其他人取代。。。發聲或打混。。。擇一吧

作者: erick323 時間: 2019-1-7 10:25 AM

那可不一定，工作數量與工作品質之間的關係與價值是很難抓好平衡的

作者: tu0609 時間: 2019-1-8 12:25 PM

現在都馬說責任制, 與其工作量增加來求加薪, 倒不如跳槽或許會來的快點.

作者: bolee65 時間: 2019-1-11 04:31 PM

個人覺得還是要去吵一下的
吵了最壞的結果就是沒什麼改變
但也許有機會調薪的

作者: shana3690 時間: 2019-1-12 09:25 PM

工作量增加是正常,目前很多公司都在人力凍結,想因此調薪實在是不可能

作者: jooy1031 時間: 2019-1-14 12:57 AM

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作者: clspa 時間: 2019-1-16 10:43 PM

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作者: dragonson 時間: 2019-1-18 08:01 PM

難啦!!
所謂能者多勞...就是"做呼死",要加薪...
本人的工作目前就是如此..看到師傅爽爽做..爽爽領
我還要幫他們做....領的還比他們少..真的很OOXX

作者: ceoway 時間: 2019-1-26 07:09 PM

我覺得跟公司要求加薪
不如依照你目前的條件找工作
薪資條件就是比照你目前的水準去要求
會比較好也比較容易達到所要的條件

作者: mt349212 時間: 2019-2-3 08:55 AM

傻傻地做當然自己苦而已要適當地讓老闆知道你很操
尿黃了肝快壞了

才有用不然最終只有離開一途

作者: 600487026a 時間: 2019-6-6 01:37 PM

但男幫你調薪拉~公司都愛審成本

作者: a55241 時間: 2019-6-24 09:50 PM

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作者: jiajinghsieh 時間: 2019-6-27 02:27 PM

我也支持工作量越多薪水越多,但這很難達成,因為永遠不會有公平的制度,很多事情都會因人設事

作者: openrain88 時間: 2019-6-28 06:46 PM

按造道理是要加薪!但是在台灣是不可能的是喔!加油!

作者: jia_MAX 時間: 2019-6-29 11:14 PM

控制工作量在上班時間上做~超過時間就反應不可能完成阿~公司沒有加班費那為什麼要員工加班免費~難道老闆開公司賺錢是在賺員工加班費嗎

作者: alikoko318 時間: 2021-8-18 12:02 PM

一種吃蘋果的概念老闆覺得你能吃得下就給你繼續吃所以想加薪有難度別想太多

作者: s123761333 時間: 2021-8-30 11:19 AM

責任制真的是萬惡根源，
工作一直塞，一天時間就這麼多怎麼做得完QQ,
如果公司有加班費，缺錢的人會加減賺，
但又有聽過這些紀錄會被更上層review，因此主管「鼓勵」同仁報補休，
有趣的是，事情太多誰有空去放假呢！
另一方面也看對這份工作有沒有愛以及工作的性質，
有朋友在外商工作，每天可以準時下班，但為了配合國外時差，
晚上收發email還是做的很開心。

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